Kodexy chování

Politika nucené práce

Při výrobě žádného z našich produktů nepoužíváme žádnou vězeňskou, otrockou, provizorní nebo nucenou práci.

Politika dětské práce

Při výrobě žádného produktu nevyužíváme dětskou práci. Nezaměstnáváme žádné osoby mladší 15 let (nebo 14 let, pokud to místní zákony umožňují) nebo věku, kdy skončila povinná školní docházka, podle toho, která hodnota je vyšší.

Zásady pracovní doby

Udržujeme přiměřenou pracovní dobu zaměstnanců na základě limitů pravidelných a přesčasových hodin povolených místními zákony nebo tam, kde místní zákony neomezují pracovní dobu, běžný pracovní týden. Přesčas, je-li to nutné, je plně kompenzován podle místních zákonů nebo sazbou alespoň rovnou běžné hodinové kompenzační sazbě, pokud neexistuje zákonem předepsaná sazba pojistného. Zaměstnanci mají povoleny přiměřené dny volna (alespoň jeden den volna za každých sedm dní) a práva dovolené.

Zásady nátlaku a obtěžování

Uznáváme hodnotu našich zaměstnanců a ke každému zaměstnanci přistupujeme s důstojností a respektem. Nepoužíváme kruté a neobvyklé disciplinární praktiky, jako jsou výhrůžky násilím nebo jiné formy fyzického, sexuálního, psychického nebo verbálního obtěžování nebo zneužívání.

Zásady odškodnění

Své zaměstnance spravedlivě kompenzujeme dodržováním všech platných zákonů, včetně zákonů o minimální mzdě, nebo převládající mzdy v místním odvětví, podle toho, která je vyšší.

Politika zdraví a bezpečnosti

Udržujeme bezpečné, čisté a zdravé prostředí v souladu se všemi platnými zákony a předpisy. Poskytujeme odpovídající zdravotnická zařízení, čisté toalety, přiměřený přístup k pitné vodě, dobře osvětlená a větraná pracovní místa a ochranu před nebezpečnými materiály nebo podmínkami. Stejné standardy ochrany zdraví a bezpečnosti jsou uplatňovány v jakémkoli ubytování, které poskytujeme našim zaměstnancům.

Politika péče o životní prostředí

Jsme přesvědčeni, že je naší povinností chránit životní prostředí a děláme to tak, že dodržujeme všechny příslušné zákony a předpisy týkající se životního prostředí.

Zásady pro citlivé transakce

Naší zásadou je zakázat zaměstnancům vstupovat do citlivých transakcí -- obchodních jednání, která jsou obecně považována za nezákonná, nemorální, neetická nebo mají negativní dopad na integritu společnosti. Tyto transakce obvykle přicházejí ve formě úplatků, provizí, darů významné hodnoty nebo odměn za účelem příznivě ovlivnit některé rozhodnutí ovlivňující podnikání společnosti nebo pro osobní zisk jednotlivce.

Zásady obchodního úplatkářství

Zakazujeme zaměstnancům, aby přímo či nepřímo dostávali cokoli hodnotného výměnou za využití nebo souhlas s využitím své pozice ve prospěch jiné osoby. Podobně jsou zakázány komerční úplatky, provize, spropitné a další odměny a výhody vyplácené jakémukoli zákazníkovi. To však nezahrnuje výdaje v přiměřené výši na jídlo a pohoštění zákazníků, pokud jsou jinak zákonné, a měly by být zahrnuty do výkazů výdajů a schváleny podle standardních postupů společnosti.

Účetní kontroly, postupy a záznamy

Přesně vedeme účetní knihy a záznamy o všech transakcích a nakládání s našimi aktivy, jak to vyžaduje zákon, a také udržujeme systém vnitřních účetních kontrol, abychom zajistili spolehlivost a přiměřenost našich účetních knih a záznamů. Zajišťujeme, aby v našich knihách a záznamech byly zaúčtovány pouze transakce s řádným souhlasem vedení.

Použití a zveřejnění vnitřních informací

Přísně zakazujeme sdělování podstatných vnitřních informací osobám ve společnosti, jejichž pozice odmítají přístup k takovým informacím. Vnitřní informace jsou jakákoli data, která nebyla zveřejněna.

Důvěrné nebo vlastnické informace

Mimořádně dbáme na udržení důvěry našich zákazníků v nás. Proto zaměstnancům zakazujeme sdělovat důvěrné nebo vlastnické informace mimo společnost, které by mohly být škodlivé pro naše klienty nebo pro společnost samotnou. Takové informace mohou být sdíleny s ostatními zaměstnanci pouze na základě potřeby vědět.

Zásady střetu zájmů

Naši politiku jsme navrhli tak, aby eliminovaly konflikty mezi zájmy zaměstnanců a Společností. Vzhledem k tomu, že je obtížné definovat, co představuje střet zájmů, zaměstnanci by měli být citliví na situace, které by mohly vyvolat otázky potenciálního nebo zdánlivého střetu mezi osobními zájmy a zájmy společnosti. Osobní používání majetku společnosti nebo získávání služeb společnosti pro osobní prospěch může představovat střet zájmů.

Zásady týkající se podvodů a podobných nesrovnalostí

Přísně zakazujeme jakoukoli podvodnou činnost, která by mohla poškodit naše zákazníky a dodavatele i společnost. Dodržujeme určité postupy týkající se rozpoznávání, hlášení a vyšetřování jakékoli takové činnosti.

Zásady monitorování

Přijímáme monitorovací program třetí strany, abychom potvrdili, že společnost dodržuje tento kodex chování. Monitorovací činnosti mohou zahrnovat ohlášenou a neohlášenou inspekci na místě, kontrolu účetních knih a záznamů týkajících se zaměstnaneckých záležitostí a soukromé pohovory se zaměstnanci.

Zásady inspekce a certifikace

Pověřujeme jednoho nebo více našich úředníků, kteří kontrolují a osvědčují dodržování kodexu chování společnosti. Záznamy o této certifikaci budou na vyžádání přístupné našim zaměstnancům, zástupcům nebo třetím stranám.

Duševní vlastnictví

Při provádění našeho podnikání na celosvětovém i domácím trhu přísně dodržujeme a respektujeme všechna práva duševního vlastnictví.