Vítejte, abyste se připojili k FIRSTEKU
Pojďme společně změnit svět a být svědky osobního růstu
KONCEPCE TALENTU: Respektujte individuální hodnoty, hrajte individuálním talentům a vytvářejte kolektivní závazky
V souladu s talentovým konceptem „respektování individuálních hodnot, plné hraní individuálních talentů a vytváření kolektivních závazků“ byl FIRSTEK zabudován do platformy pro toleranci, učení a růst. Na této platformě se potvrzuje osobní hodnota, podněcují se osobní schopnosti, dosahuje se osobních cílů a každý v ní může pociťovat mírnost a radost z růstu.
HODNOTY: Úcta k srdci, integrace pro sílu, učení pro křídla, kreativita pro radost
Úcta k srdci:Lidé, kteří respektují práci a pracovní úspěchy své i druhých, pomáhají druhým v rámci svých možností, žádají o pomoc druhé s otevřenou myslí, jsou tolerantní a laskaví ke kolegům, vedoucím a zákazníkům a umí myslet osobně.
Integrace pro sílu:Talenty, které mají různou schopnost přijetí a mezinárodní kvalitu, myslí a jednají jako občané světa, mají inkluzivní přístup k různým způsobům jednání a kulturním přesvědčením a mohou naplno využít své schopnosti s tempem mezinárodní éry.
Učení je křídlo:Talenty s otevřeným myšlením, které se dokážou podívat na věci z více úhlů pohledu, naplno využít jejich maximální hodnotu ve svém profesním oboru, snažit se porozumět a vynaložit úsilí v jiných vznikajících oborech.
Kreativita je radost:Kreativní talenty, které jsou orientované na zákazníka, odhodlané inovovat, otevírat budoucnost, dokážou aktivně přijímat nové nápady s podnikavým duchem a dodávat vitalitu společnosti a organizacím.
KRITÉRIA ZAMĚSTNÁNÍ: SCHOPNOST=VÝKON=LÉČBA
FIRSTEK dodržuje filozofii podnikání zaměřenou na lidi, respektuje kreativitu a sebekázeň zaměstnanců, přikládá důležitost schopnostem a zaručuje, že jako kritérium zaměstnání bude poskytovat zacházení odpovídající výkonu. Bez ohledu na rasu, národnost, pohlaví, ve světě najít ten nejlepší talent. Prostřednictvím spravedlivého a objektivního hodnocení poskytněte více témat a příležitostí ke vzdělávání a školení pro vynikající talenty a kultivujte je, aby se staly klíčovými talenty. Bez ohledu na rasu, národnost, pohlaví, náboženství, postižení, region a přidruženou skupinu, vynikajícím talentům bude poskytnuto nejvyšší zacházení.
MECHANISMUS ŘÍZENÍ: STANDARD+NÁBOR+ŠKOLENÍ+HODNOCENÍ+VÝBĚR+PROPAGACE
Talent management FIRSTEK dává společnosti strategické pokyny a požadavky. Zaměřuje se na budování týmu talentů a má dokonalé systémy řízení a procesy pro nábor talentů, školení, hodnocení, výběr a propagaci. FIRSTEK povzbuzuje zaměstnance, aby se naučili znalosti přesahující jejich profesionální schopnosti poté, co dobře odvedli svou vlastní práci, a aby komunikovali a vyměňovali si s kolegy napříč odděleními a funkcemi, aby kultivovali složené a vícerozměrné talenty se silnou komplexní kvalitou.
Dlouhodobá náborová pozice
1. Technologický výzkum - Směr bateriové technologie
2. Technologický výzkum – Battery pack a směr BMS
3. Produktový manažer – Zásobník energie a směr UPS
Požadavky na nábor:
· Lékař, senior talent doma i v zahraničí
· Specializace v elektrochemii, nauce o materiálech, termodynamice, strojírenství atd
· Preferovány jsou solidní znalosti základních oborů, bohaté projektové zkušenosti a články publikované v odborných časopisech v odborných oborech.
Hardwarový inženýr
Počet rekrutů: 2
Pracovní povinnosti:
1. Návrh hardwaru BMS a návrh PCB
2. Návrh hardwarové řídicí logiky
3. Návrh obvodu detekce vysokého napětí
4. Návrh rozhraní
5. Být schopen provést test bezpečnosti produktu a test EMC
6. Nezávisle dokončete ladění a testování obvodu
7. Dokončete třídění rozvojových dokumentů
8. Assist Pack R & D pro dokončení ověření výběru typu a uvedení aplikací do provozu produktů BMS
9. Dokončete další práci zadanou vedoucími
Kvalifikace:
1. Bakalářský nebo vyšší titul, přednostně magisterský titul
2. Elektronika, komunikace, automatizace, počítače
3. Seznámit se se základními elektronickými znalostmi a návrhem hardwaru obvodů BMS
4. Seznamte se s normou funkční bezpečnosti ISO26262
5. Mít schopnost návrhu hardwaru a simulace
6. Klinker použití design software, kancelářský software
7. Mít silné výkonné schopnosti a silný smysl pro odpovědnost